ORGANISIONSENTWICKLUNG

Organisationsentwicklung befasst sich mit Maßnahmen, welche auf die Unternehmenskultur, also auf Werte und Verhaltensweisen innerhalb des Unternehmens, abzielen und Unternehmen dadurch erfolgreicher machen.

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Organisationsentwicklung legt dabei den Fokus auf:

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• die Erreichung strategischer Ziele des Unternehmens

• bei gleichzeitiger Beachtung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden (Humanisierung der Arbeit)

 

​Mitarbeitenden sollten frühzeitig über Mitarbeiterbefragungen miteinbezogen werden. Sie sind diejenigen, die die Kultur leben!

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Was ich anbiete:

• ​Einmalige Mitarbeiterbefragungen/ Stimmungsbilder (unterschiedliche Schwerpunkte) 

• Unternehmenskulturentwicklung / -veränderung & Change- Prozesse:

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Mit individuell auf Ihr Unternehmen und Ihr Anliegen zugeschnittenen Befragungsinstrumenten lassen sich die Unternehmenskultur sowie Entwicklungsbereiche innerhalb Ihres Unternehmens erfassen.

Im Zusammenhang mit den Ergebnissen bekommen Sie von mir immer Maßnahmen und Ansätze zur Entwicklung Ihres Unternehmens/ Teams aufgezeigt.

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Ein Abgleich zwischen gelebter und gewünschter Unternehmenskultur lässt sich vornehmen.

Daran angeschlossen können Werte und Leitbilder für das Unternehmen erarbeitet und etabliert werden.

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Referenzen hierzu:

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• Daimler Group Services GmbH

• Zanatta media group GmbH

• M3E GmbH

• WEICON GmbH 

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