COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Was bringt Ihnen das Coaching?
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Als Wirtschaftspsychologin (Master of Science) betrachte ich Sie persönlich und Ihr Team/ Unternehmen aus einer psychologischen Perspektive und beachte dabei, unternehmerische und betriebswirtschaftliche Aspekte in Bezug auf Ihre Rolle und Ihr Team bzw. Ihr Unternehmen.
Im Coaching setzen wir uns mit Ihrer aktuellen Lebenssituation ganzheitlich auseinander, wodurch wir Veränderungen und Entwicklung in jeglichen Bereichen, die Ihr Leben ausmachen und/ oder Sie fordern, herbeiführen.
Oft zeigen sich zum Beispiel Muster und Entwicklungsbereiche in der Paarbeziehung, die ähnlich zu denen im Führungskontext sind. So ermöglicht es die Arbeit an dem einen Bereich oft, auch Entwicklungen in dem anderen Bereich anzuregen bzw. zu beschleunigen.
Klassische Themen im Coachingprozess sind oft Abgrenzung, Nutzung und Zugang zu eigenen Emotionen und Bedürfnissen, sowie der Umgang mit Bedürfnissen und Erwartungen im Hinblick auf sich selbst und in sozialen Beziehungen- privater und beruflicher Art- und der Umgang mit Stress und Belastungen.
Nachhaltigkeit- und nicht nur kurzfristige Veränderungen- werden dadurch angestrebt, dass Verhaltensweisen nicht nur oberflächlich adaptiert werden, sondern die dem Verhalten zugrunde liegenden (biographischen) Prägungen verstanden und dadurch aufgelöst werden können.
Im besten Fall ergibt sich ein Zusammenspiel an Entwicklungen in all Ihren „Rollen“- beruflicher und privater Art- und gleichzeitig- durch die explizite Arbeit an Ihren Herausforderungen als Unternehmer*in/ Führungskraft- mehr Erfolg Ihres Teams/ Unternehmens.
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Wie sieht der Prozess aus?
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Am Anfang steht ein unverbindliches Kennenlernen. Beidseitige Sympathie und ein Vertrauensverhältnis sind entscheidende Wirkfaktoren für Coaching und Therapie.
Die erste Sitzung sollte in jedem Fall persönlich- in Räumlichkeiten von Ihnen oder in meinem Büro- erfolgen. Am Anfang des Prozesses ist es erfahrungsgemäß wichtig, gemeinsam mittels unterschiedlicher Methoden, Ihre Biographie zu betrachten und Ihre aktuelle Situation aus verschiedenen Perspektiven zu klären. Daraus lassen sich Ziele bzw. Bereiche definieren, an denen wir in unseren Sitzungen arbeiten werden. Natürlich werden diese Themen im Laufe des Prozesses immer wieder auf Fortschritte evaluiert und adaptiert. Grundsätzlich dauert eine Sitzung ca. 3 Stunden und kann online oder vor Ort erfolgen. Es empfehlen sich Abstände von ca. 3-6 Wochen zwischen den Terminen. Zwischendurch können wir bei Bedarf bzw. akuten Anliegen telefonieren, zoomen oder uns per Mail austauschen.
Wie lange ein Prozess dauert, ist individuell sehr unterschiedlich und richtet sich nach Ihrem persönlichen Bedarf.
KUNDENSTIMMEN
Liebe Lioba,es ist nun fast ein Jahr her als ich zu dir ins Coaching gekommen bin, diese Zeit war eine sehr fordernde für mich aber deine Coachings sind so professionell angenehm wie ich Sie in meinen 25 Jahren im Business selten erlebt habe. Mir kommt es so vor als würde ich dich schon ewig kennen und deine Fragen und Methoden waren immer auf den Punkt genau getroffen und haben in kürzester Zeit Wirkung gezeigt.. Ich kann nur jedem empfehlen, der einen absoluten Tiefpunkt im Leben durchlebt, sich von Lioba unterstützen zu lassen. Thorsten Jentsch (Head of Global Escalation Management)
"Als Geschäftsführer kann ich mit Lioba sowohl über meine unternehmensbezogenen Herausforderungen als auch über meine sehr persönlichen Themen und Erfahrungen sprechen, dabei fühle ich mich bei ihr wohl und kompetent aufgehoben und schätze ihre vertrauensvolle Art"
(Marcus Zanatta, Gründer & CEO, Zanatta Media Group)