Teambuilding in München mit Lioba Eich. Entwickeln Sie ein besseres Verständnis für das Miteinander in der Gruppe

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Das Escape Game verschafft Coach und Teammitgliedern wichtige Erkenntnisse

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Mir als Wirtschaftspsychologin und erfahrene Game-Beobachterin liefert das Escape Game Erkenntnisse über ein Team, die ich über Fragebögen oder Gespräche so authentisch niemals bekommen könnte. Ich gewinne Einblicke in

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• Rollen, die Teammitglieder einnehmen

• Werte, die in der Gruppe gelebt werden

• das Verständnis von Zusammenarbeit, das die Gruppe lebt

• die Art und Weise, wie mit Herausforderungen umgegangen wird.

 

Aber auch die Teammitglieder profitieren vom Escape Game. Denn es ist eine reizvolle Aufgabe, einmal nicht arbeits-alltägliche Aufgaben zu lösen, die sich mehr oder weniger ähneln. Hier geht es darum, sich mit etwas Neuem zu befassen und möglichst mit Teamgeist Auswege aus einer kritischen Situation zu finden. Manchmal ist zu beobachten, dass im Spiel gerade solche Teammitglieder zur Hochform auflaufen, die bei der täglichen Arbeit eher passive Rollen einnehmen.

 

Im Nachgang zum Escape Game fragen wir im Workshop zum Teambuilding in München nicht danach, wer gute und wer weniger gute Beiträge zur Lösungsfindung gemacht hat. Vielmehr geht es darum, mit einer fundierten und professionellen Auswertung Wege aufzuzeigen, wie eine Gruppe künftig besser zusammenarbeiten kann. Nicht nur mit Blick auf Ergebnisse und Zahlen übrigens, sondern mit dem Fokus auf einem menschengerechten, wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

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Im Rahmen einer Führungskräfteentwicklung in München können daran auch leitende Mitarbeiter*innen teilnehmen. Details sprechen wir im Vorfeld ab. Um die folgenden Aspekte geht es im Workshop:

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• Wie können Teams optimal zusammenarbeiten?

• Wie kann jeder seine Talente und Potenziale einbringen und sich selbst entfalten? Vorgeschaltete Fragestellung: Macht eigentlich noch jede/r das, was er/sie am besten kann oder ist längst in Vergessenheit geraten, wofür jemand einmal mit Leidenschaft angetreten war?

• Nach welchen Mustern kommuniziert mein Team?

• Welche Dynamiken können sich in Gruppen zeigen?

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Wie können Teammitglieder möglicherweise in Konflikten reagieren? Werden Konflikte als lästiges Ärgernis oder Chance begriffen? Braucht es verbindliche Regeln, wie mit Streitigkeiten umgegangen werden soll?

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Teambuilding in München klärt Rollen und gemeinsame Werte

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• Welche Rollen werden im Team gelebt?

• Welches sind gemeinsame Werte und werden diese auch gelebt?

• Wie steht es um die Wertschätzung jedes Teammitglieds und um das Vertrauen in die Person? Wie kann beides gesteigert werden?

 

Hat es vor diesem Teambuilding in München schon einmal Seminare oder Workshops mit dem Ziel gegeben, die Zusammenarbeit zu verbessern? Finden wir heraus, warum diese nicht den gewünschten Erfolg gebracht haben. Meine Aufgabe als Coach ist es nicht, die Gruppe mit Vorschlägen zu überhäufen, wie sie künftig besser funktionieren könnte. Gutes und nachhaltiges Teambuilding in München und generell zeichnet sich immer dadurch aus, dass Anregungen aus dem Team selbst kommen.

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Interaktive Workshops für Teams in München

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Dazu muss dieses Coaching ein interaktives Coaching sein, in dem ich darauf achte, dass sich alle Teammitglieder gleichermaßen mit konstruktiver Kritik, Lob und Vorschlägen engagieren. Denn oft scheitert gute Teamarbeit ja gerade daran, dass immer die gleichen Beteiligten das Wort ergreifen oder Entscheidungen treffen. Für das Team und für die Unternehmenskultur ist das kein positives Zeichen, denn die Motivation derer, die sich ständig nur in der zweiten Reihe und nicht wertgeschätzt fühlen, sinkt rapide. Das wiederum hat Folgen in Form von schlechten Zahlen und Ergebnissen. Daher geht es beim Coaching zur Teambuilding keineswegs nur um ideelle Werte, sondern um ein besseres Miteinander dank besserer Motivation und um eine gesteigerte Performance.