Teamcoaching in Hamburg: Spielerisch neue Wege für ein besseres Miteinander in der Gruppe beschreiten

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Am Anfang des Teamcoachings in Hamburg kann das Escape Game stehen. Im Workshop ziehen wir Schlüsse daraus

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Das Teamcoaching Hamburg kann mit einem Spiel beginnen, dem Escape Game. Dabei ist die Gruppe gefordert, in einer herausfordernden Situation gemeinsam Auswege und Lösungen zu finden. Dazu braucht es gute Ideen für clevere Lösungen und das Miteinander aller Teammitglieder, um das Spiel erfolgreich zu beenden. Das Escape Game verbreitet eine lockere Atmosphäre und soll allen Beteiligten Spaß machen. An dieses Spiel schließt sich der eigentliche Workshop an, den ich als Wirtschaftspsychologin und erfahrene Game-Beobachterin begleite und in dem wir auswerten, was das Escape Game gezeigt hat. Als Teamcoach geht es mir in diesem Workshop in Hamburg nicht darum, Fehler aufzeigen, die im Spiel gemacht wurden, sondern darum, das Team zu entwickeln.

 

Meistens machen die Teilnehmer selbst schon während des Spiels spannende Beobachtungen: Es ergreifen Teammitglieder mit ihren Vorschlägen die Initiative, die im beruflichen Alltag eher zu den stillen Beobachtern zählen. Die Bereitschaft, gemeinsam etwas zu erreichen und Lösungen zu finden, ist dank der gelösten Atmosphäre im geschützten Raum oft höher als üblich. Mir als Coach liefert das Escape Game als Start des Workshops zum Teamcoaching in Hamburg wertvollere Erkenntnisse, als wenn ich Teammitglieder befragen würde. Ich kann zum Beispiel folgendes beobachten:

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• Wer vertraut wem?

• Wer arbeitet lieber in Gruppen, wer bevorzugt alleine?

• Wie wird im Team kommuniziert?

• Wer ist besonders proaktiv?

 

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Das waren nur einige Beispiele dafür, was wir im Workshop zum Teamcoaching thematisieren können. Alle Teilnehmer sind eingeladen, ihre eigenen Eindrücke aus dem Escape Game zu schildern, so dass der Workshop möglichst interaktiv und lebendig gestaltet wird. Ähnlich wie eine Teamentwicklung in Hamburg arbeitet das Coaching immer lösungsorientiert. Themen wie Rollenverteilungen, Kommunikation und neue Perspektiven werden in der Gruppe und mit mir als Coach interaktiv und professionell behandelt. Der Blick richtet sich dabei nicht nur zurück auf den Ablauf des Spiels, sondern in die Zukunft: Die künftige Zusammenarbeit im Team soll im Workshop optimal und individuell gestaltet werden.

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Das thematisieren wir: Dynamiken, Dysfunktionen, Stärken

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Ziele und Inhalte des Workshops im Teamcoaching Hamburg können die folgenden sein:

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• Identifizieren und reflektieren wir Dynamiken innerhalb der Gruppe. Welche Abläufe haben sich mit der Zeit so verselbstständigt, dass die Teammitglieder sie gar nicht mehr bewusst wahrnehmen und welche davon sind konstruktiv bzw. verbesserungswürdig?

• Was funktioniert nicht? Verstehen wir Dysfunktionen, verändern sie lösungsorientiert und überwinden wir sie dadurch.

• Mit welchen Methoden lässt sich die Teamarbeit verbessern? Es gibt zahlreiche Tools, die sich in der beruflichen Praxis hundertfach bewährt haben.

• Macht eigentlich jeder im Team noch das, was er/sie am besten kann und woran er/sie Spaß hat? Schauen wir auf die Talente, die jedes Mitglied mitbringt und arbeiten wir daran, dieser besser zur Geltung zu bringen. Der Fokus richtet sich immer auf die Stärken.

• Legen wir in einem letzten Schritt fest, auf welches Verständnis von Zusammenarbeit sich das Team einigen kann. Diese Ergebnisse können auf Wunsch schriftlich festgehalten werden. Sie sind verbindlich für alle und Commitment ist dabei die Erfolgsgrundlage für das künftige Miteinander.

 

Teamcoaching in Hamburg folgt systemischen Prinzipien

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Nutzen Sie im Teamcoaching in Hamburg meinen neutralen und unvoreingenommenen Blick auf Ihr Team, dessen Dynamiken, Hierarchien, Automatismen, Stärken und Hemmnisse. Als Coach arbeite ich nach systemischen Prinzipien und begreife Ihre Gruppe nicht als geschlossene Einheit, sondern Teil des gesamten Unternehmens oder der Organisation. Was das Team leistet, wie es kommuniziert und mit anderen Teams interagiert, hat immer Auswirkungen auf die Umgebung und auch auf die Wahrnehmung des Unternehmens in der Gesellschaft.

 

Nutzen Sie die professionelle Auswertung des Escape Games durch einen erfahrenen Coach, der Hinweise richtig deuten kann und bei Zweifeln die richtigen Fragen stellen wird. Und nicht zuletzt dies: Finden Sie mit dem Teamcoaching in Hamburg wieder besser zusammen: Für ein menschliches Miteinander bei der Arbeit, für mehr Erfolg und Zufriedenheit.

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