Coaching Einzelpersonen

• Wo liegen meine (Charakter-)Stärken?

• Wie können diese eingesetzt und gefördert werden?

• Wie möchte ich mit Anderen, im Sinne meiner Bedürfnisse, kommunizieren und interagieren?

• Was kann ich bei meiner Lebensgestaltung verändern, um zufriedener zu sein?

• Welche (oft unbewussten) Bedürfnisse und Motive liegen hinter meinem Verhalten?

• Welche Verhaltensweisen können mir ein Leben im Sinne meiner Bedürfnisse und Ziele ermöglichen?

• Wie kann ich meine Ressourcen schonen und meine Regenerationskompetenz steigern?

• Welche Erfahrungen prägen mich und wie kann ich diese Prägungen nutzen?

• Wie kann ich meine Beziehungen bewusst und positiv gestalten?

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Fragen, denen es sich lohnt nachzugehen-

ob für das Privatleben, die eigene Karriere, der Arbeit im Team oder zur Steigerung der Führungskompetenz.

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Möglichkeiten:

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1. Privates Coaching:

• Betrachtung des individuellen Persönlichkeitsprofils

• Analyse von Charakterstärken und Entwicklungsbereichen

• Klärung persönlicher Anliegen/ Entscheidungen

• Reflexionskompetenz steigern und nutzen

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2. Mitarbeiterstärken- Coaching:

• Persönliche Mitarbeiteranalysen und -gespräche mit dem Fokus auf Individualität und Stärkenförderung

• Kompetenzen optimal ins Team einbringen 

• Entwicklungsbereiche erkennen

• Anfertigung vertraulicher Auswertungsberichte (& Gespräche) für jeden Mitarbeiter

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3. Führungscoaching:

• Reflexion und Gestaltung der persönlichen Führungsrolle

• Mitarbeiter individuell motivieren können

• Persönlichkeitsbezogen führen lernen

• Stärken von Mitarbeitern fördern

• Strukturen konstruktiv gestalten

• Reflexionskompetenz steigern

• persönliche Anliegen klären

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