Coaching Einzelpersonen

  • Wo liegen meine (Charakter-)Stärken?

  • Wie können diese eingesetzt und gefördert werden?

  • Wie möchte ich mit Anderen, im Sinne meiner Bedürfnisse, kommunizieren und interagieren?

  • Was kann ich bei meiner Lebensgestaltung verändern, um zufriedener zu sein?

  • Welche (oft unbewussten) Bedürfnisse und Motive liegen hinter meinem Verhalten?

  • Welche Verhaltensweisen können mir ein Leben im Sinne meiner Bedürfnisse und Ziele ermöglichen?

  • Wie kann ich meine Ressourcen schonen und meine Regenerationskompetenz steigern?

  • Welche Erfahrungen prägen mich und wie kann ich diese Prägungen nutzen?

  • Wie kann ich meine Beziehungen bewusst und positiv gestalten?

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Fragen, denen es sich lohnt nachzugehen-

ob für das Privatleben, die eigene Karriere, der Arbeit im Team oder zur Steigerung der Führungskompetenz.

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Möglichkeiten:

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1. Privates Coaching:

  • Betrachtung des individuellen Persönlichkeitsprofils

  • Analyse von Charakterstärken und Entwicklungsbereichen

  • Klärung persönlicher Anliegen/ Entscheidungen

  • Reflexionskompetenz steigern und nutzen

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2. Mitarbeiterstärken- Coaching:

  • Persönliche Mitarbeiteranalysen und -gespräche mit dem Fokus auf Individualität und Stärkenförderung

  • Kompetenzen optimal ins Team einbringen 

  • Entwicklungsbereiche erkennen

  • Anfertigung vertraulicher Auswertungsberichte (& Gespräche) für jeden Mitarbeiter

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3. Führungscoaching:

  • Reflexion und Gestaltung der persönlichen Führungsrolle

  • Mitarbeiter individuell motivieren können

  • Persönlichkeitsbezogen führen lernen

  • Stärken von Mitarbeitern fördern

  • Strukturen konstruktiv gestalten

  • Reflexionskompetenz steigern

  • persönliche Anliegen klären

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