Leadership Coaching in Berlin. New Work für neue Motivation und bessere Führung

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Im Leadership Coaching Berlin rückt
Ihre persönliche Situation in den Fokus

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Warum eigentlich New Work Leadership? Es läuft doch auch so: Die Zahlen stimmen und die Mitarbeiter*innen fühlen sich offenbar ganz wohl bei uns. Oft ist diese Antwort eine schöne Momentaufnahme und wenn man genauer nachfragt, gäbe es doch manches zu optimieren. In meinem Leadership Coaching in Berlin steht immer die berufliche und persönliche Situation der Führungskraft im Vordergrund, ebenso nehme ich die speziellen Anforderungen und Herausforderungen in den Blick, die sich in einem Unternehmen oder einer Organisation stellen. Mein Leadership Coaching ist immer individuell konzipiert.

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Machen Sie sich auf den Weg in die spannende Welt des New Work Leadership mit einem Coaching in Berlin. Im Grunde folgt die neue Art zu führen einer Entwicklung, die sich in den letzten Jahren längst vollzogen hat. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben heute andere Vorstellungen von einem guten Job, als zu früheren Zeiten. Das belegen regelmäßig Studien wie die des Gallup®-Instituts.

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Menschengerecht führen: Weil weiche Faktoren entscheiden, welche Jobs gute Jobs sind

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Weiche Faktoren wie Zufriedenheit, Sinn der Arbeit, Kollegialität, Feedback oder Wertschätzung genießen längst einen größeren Stellenwert, als harte Faktoren wie Gehalt, Urlaubstage, Dienstwagen oder Boni. Anders gesagt: Menschen möchten sich am Arbeitsplatz nicht verstellen oder maskieren, sie wollen möglichst so authentisch sein, wie im Privaten. Auf den Punkt gebracht: Mein Coaching zu Leadership in Berlin ist ein Coaching für mehr Menschlichkeit in der Arbeitswelt. Und es geht um neue Methoden des Führens, die mehr als einen ideellen Wert haben: Sie werden sich mittel- bis langfristig in Zahlen bemerkbar machen. 

 

Nutzen Sie das unverbindliche Erstgespräch für Ihre Information zum Leadership Coaching

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Ihre Themen bestimmen das Leadership Coaching in Berlin und diese können sehr unterschiedlich sein. Schildern Sie mir in einem unverbindlichen und kostenfreien Erstgespräch, was aktuell Ihre drängendsten Herausforderungen und Fragen sind. Anlässe für das Leadership Coaching in Berlin sind häufig diese Aspekte:

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• Entwicklung und Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils.

• Plötzlich Chef! Rollenfindung. Vom Teammitglied zur Führungsperson. Abschied von der Kumpel- und Kollegenrolle, ohne abzuheben.

• Führung und Selbstführung in herausfordernden Situationen. Wie Sie sicherer und resilienter werden können und damit persönlich und mit Ihrem Team wachsen können.

 

Selbstreflexion. Tools kennenlernen, wie diese gelingt. Je höher jemand aufsteigt, desto kleiner wird die Zahl derer, die er/sie um Rat fragen könnte. Im Leadership Coaching in Berlin bin ich Ihre neutrale Beobachterin, Sparringspartnerin und Feedback-Geberin, die die Dinge unvoreingenommen betrachtet. Gern auch als Begleiterin über einen längeren Zeitraum.

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Teamcoaching als Teil einer Organisationsentwicklung in Berlin 

 

Kommunikation. Welche Techniken haben sich in unseren Teams bewährt?

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• Teamdynamiken erkennen, Teams entwickeln. Wo liegen die Potenziale und Stärken der Teammitglieder und wie bringen Sie diese als Führungskraft zur Geltung? Im Rahmen einer Organisationsentwicklung in Berlin können Sie Coachings zu Teambuilding und Teamcoaching bei mir auch separat buchen, um die Teams und Bereich in Ihrem Unternehmen angemessen und individuell zu unterstützen.

• Werden die von uns im Unternehmen propagierten Werte im Unternehmen gelebt? Wie stimmig sind diese?

• Gespräche mit Mitarbeiter*innen von der hierarchischen Ebene lösen und sich auf Augenhöhe begegnen. Wie kann mehr Wertschätzung in Mitarbeitergesprächen im Unternehmen praktiziert werden? Dazu biete ich Ihnen im Leadership Coaching Berlin gern praktische Übungen an. Intrinsische Motivation im Mitarbeitergespräch stärken.

• Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Resilienz als Themen, die in Seminaren vermittelt werden und als Aspekte, die über Strukturen und „Regularien“ im Unternehmen gestaltet werden können.

• Konflikte erkennen und nachhaltig lösen. Streitigkeiten als Chance und nicht nur als Störung begreifen. Die passende Haltung hierzu in die Organisationskultur und damit in den gelebten Alltag bringen.

 

In der täglichen Arbeit Zeitfresser identifizieren, die Ihren Spielraum als Führungskraft einschränken. Aufgaben sinnvoll delegieren - Tools und Strukturen hierzu nutzen lernen.  

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Der Wandel zu New Work Leadership braucht Zeit und Durchhaltevermögen

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Freuen Sie sich auf ein lebendiges und interaktives Leadership Coaching in Berlin im persönlichen Coaching oder in der Gruppe. New Work Leadership lässt sich nicht von heute auf morgen umsetzen und im Arbeitsalltag leben. Sich auf den Weg zu machen, erfordert Mut, Durchhaltevermögen und manchmal auch Frustrationstoleranz, weil nicht alles gleich gelingen wird. Der Lernprozess hin zu einem menschengemäßeren Zusammen in der Arbeitswelt ist allerdings unumkehrbar. Möglicherweise werden ihn auch nicht alle Mitarbeiter*innen mitgehen.

 

Führung optimieren und die Besten im eigenen Unternehmen halten

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Nach aller Erfahrung dürfen Sie jedoch sicher sein, dass vor allem Ihre besten Mitarbeiter*innen diesen Weg mitgehen werden. Denn sie haben im Gegensatz zu vielen anderen Kollegen oft die Option, in ein anderes Unternehmen zu wechseln. Wenn nicht stimmiger Führungsstil ihren Ansprüchen und Wünschen nicht gerecht wird, sind die Besten immer die ersten, die gehen. Mit dem zeitgemäßen Leadership Coaching in Berlin unternehmen Sie einen wichtigen Schritt, dies zu verhindern