Führungskräfte Coaching Berlin
Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt sind vielseitig gefordert – fachlich, menschlich und oft auch zeitlich. Im Führungsalltag treffen hohe Erwartungen, komplexe Teamdynamiken und anspruchsvolle Situationen aufeinander: Entscheidungen unter Druck, Konflikte, New Work, hybride Zusammenarbeit und die Frage, wie Sie souverän auf Augenhöhe führen, ohne sich selbst zu verlieren. Ein professionelles Coaching kann hier zur wirksamen Weiterbildung werden – nicht als „Quick Fix“, sondern als Raum für Selbstreflexion, innere Klarheit und praxistaugliche Schritte.
Ich bin Lioba Eich, Wirtschaftspsychologin (M.Sc.), seit 2016 selbstständig als Coach & Beraterin, Autorin und Dozentin (Wirtschaftspsychologie/Sozialpsychologie). Ich begleite Führungskräfte in ihrer Führungsrolle – vertrauensvoll, strukturiert und praxisnah. Mich interessiert, was Menschen in ihrer Berufsrolle stärkt: Selbstführung, Selbstwirksamkeit und eine Führungspersönlichkeit, die zu Ihnen passt. Als Ausgleich helfen mir Sport, Natur und Berge, Reisen, Tanzen und Schreiben – und genau diese Mischung aus Klarheit und Menschlichkeit prägt auch meine Arbeit.
Dieses Führungskräfte Coaching Berlin richtet sich an Führungskraft, Nachwuchsleader, HR/People-Verantwortliche und Unternehmer:innen in Berlin und Umgebung – bei Bedarf auch online oder hybrid. Wenn Sie ein individuelles Coaching suchen (oder ergänzend Teamcoaching und Teamentwicklung denken), lassen Sie uns unverbindlich ins Gespräch kommen:
Für wen Führungskräfte Coaching in Berlin sinnvoll ist
Coaching für Führungskräfte ist besonders hilfreich, wenn Sie Ihre eigene Rolle schärfen, Ihren eigenen Führungsstil entwickeln oder in einem fordernden Umfeld handlungsfähig bleiben möchten. Gerade in Berlin – in dynamischen Business-Kontexten, wachsenden Organisationen oder im Wandel der Unternehmenskultur – zeigt sich oft, wie entscheidend Klarheit und Haltung in der Rolle als Führungskraft sind.
Typische Anlässe für Führungskräfte Coaching in Berlin:
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Sie starten neu in eine Führungsrolle oder übernehmen mehr Verantwortung (Leader).
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Sie möchten im Führungsalltag besser mit Druck umgehen – achtsam und selbstbewusst.
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Sie erleben Konflikte im Team oder an Schnittstellen und wollen lösungsorientiert handeln.
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Sie möchten Anforderungen an Ihre Rolle und Ihre Persönlichkeit als Führungskräfte in Einklang bringen.
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Sie suchen einen Sparringspartner für Entscheidungen, Kommunikation und Führungsfragen.
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Sie möchten Führungskompetenzen ausbauen und dabei Authentizität bewahren.
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Sie wollen die Menschen in Ihrem Team besser greifen können und wirksam auf Augenhöhe führen.
Ob es um Führungskräfteentwicklung geht, um Klarheit in Ihrer eigenen Rolle oder um die Frage, wie Leadership im Alltag wirklich funktioniert: Führungskräfte Coaching kann eine sehr zielgerichtete Form von Business Coaching sein – maßgeschneidert und nah an Ihrer Realität.
So arbeite ich als Coach: Ansatz, Leadership-Tools und Transfer in den Berufsalltag
Ich arbeite systemisch & lösungsorientiert und verbinde unterschiedliche Perspektiven: Prinzipien der Positiven Psychologie (Seligman), psychodynamische und gruppendynamische Ansätze sowie verhaltenstherapeutische Methoden. Ergänzend nutze ich neurowissenschaftlich fundierte körperorientierte Ansätze – immer so, dass es zu Ihnen persönlich passt. Kurz: nicht theoretisch, sondern praxisnahen und wirksam im täglichen Führungsalltag und Leben.
Als erfahrener Coach bin ich zugleich Sparringspartner und – je nach Setting – auch Facilitator, wenn es um Klärungsprozesse, Kommunikation oder Teamthemen geht. Dabei geht es nicht um „mehr Methoden“, sondern um stimmige Handlungsfähigkeit: Selbstreflexion, Selbstführung und Selbstwirksamkeit – damit Sie in anspruchsvollen Situationen souverän bleiben.
Welche Tools können dabei eine Rolle spielen? Ohne starre Modelle zu überstülpen, arbeite ich häufig mit:
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Reflexions-Tools (z. B. Perspektivwechsel, Werte-/Rollenklärung, Muster erkennen, Glaubenssätze aufdecken)
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Kommunikations-Tools (z. B. Gesprächsstruktur, Konfliktklärung, Verhaltensoptionen)
So entsteht individuelles Coaching, das Ihren eigenen Führungsstil stärkt und gleichzeitig Veränderungspotenzial sichtbar macht – in Ihnen, im Team und in der Unternehmenskultur. Wenn Sie mehrere Coaches vergleichen: Entscheidend ist oft, ob Sie sich vertrauensvoll öffnen können und ob das Coaching strukturiert bleibt, auch wenn Themenkomplex werden.
Ablauf: Führungskräfte-Coaching Berlin – Erstgespräch, Setting und nächster Schritt
Ein klarer Rahmen hilft, damit Coaching nicht „nice to have“ bleibt, sondern Wirkung entfaltet. Typisch ist dieser Ablauf:
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Kontakt / Anfrage
Sie melden sich mit einem kurzen Anliegen: Was beschäftigt Sie gerade – und was soll sich verändern? -
Erstgespräch (unverbindlich)
Wir klären, ob das Coaching passt, welches Ziel sinnvoll ist und welches Format (Coachings) stimmig wirkt. -
Zielklärung + Fokus
Wir schärfen Ihre Führungsrolle: eigene rolle, Herausforderungen im Führungsalltag, Umgang mit Druck, Konfliktsicherheit – achtsam und klar – und die Entwicklung Ihres eigenen Führungsstil. -
Coaching-Sessions + Transfer
Wir arbeiten an konkreten Situationen aus Ihrem Berufsalltag und übersetzen Erkenntnisse in machbare Schritte.
Das Setting: Coaching in Berlin (z. B. Berlin Mitte) ist nach Absprache möglich, ebenso online oder hybrid. Wenn Sie Führungskräfte Coaching Berlin suchen und sich einen klaren, ruhigen Rahmen wünschen: Kontakt aufnehmen oder direkt ein Erstgespräch anfragen.
3 Gründe, warum viele Führungskräfte diesen Schritt gehen:
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mehr innere Klarheit und Orientierung in der Berufsrolle
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bessere Selbstführung und spürbare Selbstwirksamkeit
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praxistaugliche Schritte für Führung, Kommunikation und Konflikte
FAQ
1) Wie läuft Führungskräfte Coaching in Berlin ab – vor Ort oder online?
Beides ist möglich. Führungskräfte Coaching in Berlin können – je nach Bedarf – in Berlin nach Absprache stattfinden (z. B. Berlin Mitte) oder online/hybrid. Inhaltlich macht das Format meist keinen Unterschied: Entscheidend sind Zielklärung, ein strukturierter Prozess und der Transfer in Ihren Berufsalltag. Viele Führungskräfte schätzen online die Flexibilität, andere bevorzugen einzelne Termine vor Ort. Wir wählen das Setting so, dass es zu Ihrem Führungsalltag passt und gleichzeitig genug Raum für Selbstreflexion und konkrete Arbeit an Situationen bietet.
2) Welche Themen passen ins Coaching für Führungskräfte – und wann ist ein Führungskräftetraining sinnvoller?
Coaching für Führungskräfte eignet sich besonders, wenn es um persönliche Führungsfragen geht: eigene Rolle, Entscheidungsdruck, Konflikte, Führung auf Augenhöhe, Teamdynamiken, Umgang mit anspruchsvollen Situationen oder die Entwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit. Ein Führungskräftetraining ist oft dann sinnvoll, wenn standardisierte Inhalte oder Skills in einer Gruppe vermittelt werden sollen. Im Coaching arbeiten wir individueller, massgeschneidert und näher an Ihrem konkreten Kontext – als businesscoach, Sparringspartner und mit passenden Tools für Ihren Alltag.
3) Wie viele Coachings sind in der Regel hilfreich, um im Führungsalltag spürbar sicherer zu werden?
Das hängt vom Anliegen und Ihrer Ausgangslage ab. Manche Führungskräfte gewinnen bereits nach wenigen Terminen mehr innere Klarheit und konkrete Schritte für den Umgang mit Druck oder Konflikten. Bei Themen wie Führungskräfteentwicklung, dem Aufbau eines eigenen Führungsstil oder komplexen Veränderungen in Team/Unternehmenskultur ist ein längerer Prozess oft hilfreicher. Im Erstgespräch legen wir gemeinsam einen realistischen Rahmen fest, der strukturiert bleibt und gleichzeitig genug Flexibilität bietet, um auf Dynamiken im Führungsalltag zu reagieren.
Zum Abschluss: Wenn Sie sich in Berlin (oder online) einen vertrauensvollen, klaren Rahmen wünschen, in dem Sie Ihre Rolle als Führungskraft reflektieren und wirksam weiterentwickeln können, freue ich mich über Ihre Nachricht.
